Savez vous que seuls 9% des salariés en France sont engagés activement pour l’entreprise ?

A contrario que plus de 25% sont activement désengagés – c’est à dire opposants ?

Savez vous qu’aux USA 30% des salariés sont engagés activement et que ce chiffre passe même à 70% pour les leaders mondiaux de la performance ?

Ce sont les résultats d’une étude Gallup menée en 2017 auprès des entreprises de 155 pays.

A l’heure où beaucoup rêvent de l’entreprise libérée sans trop savoir ce qu’elle recouvre et surtout comment la mettre en place,

A l’heure ou le burnout comme le bore-out sont devenus un vrai risque pour l’entreprise et que celle ci est en devoir d’agir,

Je vous propose un nouveau paradigme pour le management de l’entreprise et la conduite de sa performance.

Les plans à 3 ans, les remises en cause permanentes, les changements d’organisation, les groupes de travail, les interventions de consultants et tiers, c’est bien. Ca permet de progresser, mais c’est très rarement stable !

A chaque fois on a rajouté une couche de complexité et l’on s’est éloigné de principes fondamentaux et de bon sens pour les gens.

Découvrez maintenant le fruit de 40 ans d’expérience et de management. Ce que j’applique dans les entreprises !

Une boussole organisationnelle. Simple, efficiente, complète et de bon sens. Qui couvre tout le champ du management et qui porte un avenir optimiste pour l’entreprise et pour les Hommes.

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Lâchez les freins de votre entreprise et créez les fonctionnements gagnants avec les 5 Points Cardinaux ®

le 29 janvier à 17h30

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Vous y découvrirez :

  • Pourquoi des dysfonctionnements chroniques (et souvent cachés) rongent les meilleures organisations. Quels sont-il ?
  • Pourquoi cela crée des équipes désengagées, des projets qui dérapent, une qualité variable, des réunions qui dérivent…
  • Quelles sont les erreurs le plus souvent commises.
  • Les 5 Points Cardinaux, leviers clés et de bon sens sur lesquels vous devez agir pour libérer la performance et l’engagement,
  • Les outils associés,
  • Comment inscrire la performance durable dans les fonctionnements même de votre organisation !

Un nouvel élan pour votre entreprise commence !

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Cordialement